「最近雇った新人が使えなくて…」
こんなふうに、社長が新しい従業員に対して不満を持つことは日常茶飯事ですよね。
採用費をかけて、何人も面接して、新人を教育して…
そこまで頑張っても、仕事を覚えない新人や突然「辞めます」と言い出す新人。
正直「時間とお金を返せ!!」と言いたくなりますよね。
ではこの問題、どうすれば解決できるでしょうか?
本日はあなたが「本当に欲しい人材」を獲得したいときに参考になる、非常識な求人広告をご紹介します…
↓
ちょっと言葉を変えるだけで
今すぐ使える超ぶっとび!広告集
何が非常識なのか分かりにくいと思うので
4つのステップに分けて解説しますね。
ステップ1-ありのままを伝えてお願いする。
正直ですよね。
人はお願いをされると注意がいきます。
ステップ2-具体的に示す。
自分のこと、求める人物像のこと、とても具体的です。
具体的だと嘘くささがなくなり、信頼性が増しますね。
「水曜 午後10:07」も具体的で、 リアリティがあります。
ステップ3-私的なお願い・具体的な話で応募者を虜に!!!
該当者はまさに自分のことだ!!と思います。
ステップ4-最後の大事なポイントがこちら↓
メールや電話など、求める行動なのがいいですね。
人は基本ナマケモノなので「今すぐ電話をかけて」というのも
大事なポイントです。
さて、いかがだったでしょうか?
もしよければ、今日紹介した広告を少しあなたの会社仕様に変えてみてください。
あなたの会社に「本当に欲しい人材」が集まり「最近雇った新人が使えなくて…」とイライラすることも減るでしょう。
ダイレクト出版 藤巻 大貴
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