深刻な人手不足…
人が足りないから、仕事が大変になる、、、
仕事が大変だから、従業員が辞めていく、、、
さらに仕事が大変に、、、
人手不足の問題は、本当にヤバイですよね…
帝国データバンクの調査によると、人手不足で倒産する企業が、過去5年で2.5倍にも増加しているそうです。
かといって、求人広告に何十万円もかけても、
・全然人が来ない
・賃金を上げても来ない
・来ても変な人ばかり
いったいどうすればいいのでしょうか?
実は、求人広告も普通の広告と同じで、ちょっとしたテクニックで効果を上げることができるんです。
それは、、、
本能的な欲求を刺激する
ということです。
例えば、飲食店や小売の求人を書くなら、
「自分の店を持ちたいと思いませんか?」
「一生仕事に困らないスキルを身につけたいと思いませんか?」
と、欲求に訴えかけるんです。
他の求人広告が、「社員募集。月給25万円」みたいな、ありきたりな広告しか出さない中で、人が持つ欲求に訴えかける求人広告を出せば、ものすごく惹かれますよね。
さらにそこで、あなたがどんな人材を求めているのか、あなたの会社で働けば、その人はどんな環境が待っているのかを具体的に書くだけで、優秀な人材、価値観の合う人材がどんどん入ってくるようになるでしょう。
求人広告でうまくいかないと感じているなら、ぜひ今日からでも実践してみてくださね。
PS.
求人広告の反応を劇的にあげるなら、『現代広告の心理技術101』がおすすめです。
余計なお金がかからない、すぐに使える101のテクニックを使えば、きっと優秀な人材がどんどん集まってくると思います。
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