「社員のクビを切る」
これは社長にとって最も苦しい決断の1つですよね。
ですが、もしあなたの周りに課された仕事や責任を果たす能力のない人、能力をあっても仕事のやる気に欠ける人がいるのであれば、あなたは冷酷非情になって彼らをあなたの人生から追い出さなければいけません。
これまで多くの億万長者を生み出してきたダン・ケネディ氏は、自身の体験をこう振り返ります、、、
以前、クライアントが経営する会社に出向き、5人の従業員を観察し、面接し、分析して、その仕事ぶりを私の「偏見のない目」で徹底的に検証したことがある。
調査の結果、私は、業務を取り仕切る古株の女性マネージャーを解雇すべきだと進言した。
新たに任命した責任者を陰で妨害し、社長が指示した手順に従わず、社員の士気をそぎ、見込みのある顧客をみすみす逃していたのだ。
なので、このままではあなたの会社に毒をまきつづけるようなものだと忠告した。
しかし、クライアントは、彼女なしでは会社が立ち行かない、どうしても必要だと言い張った。
彼女を失ったら、その損害は計り知れないと言って聞かなかった。
結果1年かけて説得し、その女性マネージャーをクビにしたところ、たちまち売り上げが伸びた。
他には何もしていない。
広告を増やしたわけでもない。
マネージャーがいなくなった途端、収入が増えたのだ。
残った従業員たちの仕事もみるみるはかどるようになり、1年後には利益が30%も増加した。
クライアントも満足し、悩みのタネが無くなって事業に身が入るようになった。
その翌年には資本が約5000万円も増え、長年手をつけられなかった副業に乗り出す時間の余裕もできた。
富へと続く道に「巣」くっていた「病原」が取り除かれたことで、本来あるべき健やかな体質に戻ったのだ。
ビジネスにおいて、人間関係の甘えは命取りになります。
でも、こうした決断にはかなりのエネルギーが必要で、自分の選択が正しいのか思い悩むこともありますよね。
そういったときは『億万長者のお金を生み出す26の行動原則』を読んでみてください。
苦しい決断・辛い決断に迫られたとき、その決断に伴う痛み・辛さに挫折しそうになったとき、あなたを支えてくれる1冊です。
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