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責任感のない部下を変える方法

会社を経営していたり部下をもっていて、人一倍責任感が強ければ強いほど責任感のない部下になんとも言えない気持ちがこみ上げてくると思います。

 

・言われたことしかやらない

・でも指示を出すと嫌な顔をする

・責任を回避する言い訳や不満ばかり言う

 

さらに最悪なのは、「頑張るだけ無駄。頑張っているフリをするだけでいい」と平気で口にする…

 

ここまで悪くなくとも、あなたに部下がいるなら一度は「もっと責任感を持ってほしい」と感じたことがあるのではないでしょうか?




 

『トライブ』という本によると、このようなあまり責任感のない社会人は全体の25%を占めるそうです。

また、このような人は5つのステージに分けると、第二段階のステージにあたります。

 

では、どうすれば責任感のない部下を責任感ある優秀な部下に変えることができるのでしょうか?

どうすれば、上のステージへと成長させることができるのでしょうか?

 

それは、彼らが抱える根本的な問題を理解することにつきます。

逆に、それさえわかってしまえばうまく導くことは簡単です。

 

その根本的な問題とは、「自尊心がない」というものです。

彼らは自分に自信がなく、人生はつらいことばかりで、どうすればよくできるかもわからないという状態にあります。

 

そのため、彼らの「自信や自尊心」を取り戻してあげることが、第二段階から上の段階へとステップアップさせる一番の方法になるんです。

 

なので、「自分はすばらしい人間だ」と実感できるような接し方をしさえすれば、おのずと「こんな成果上げたんですよ!」とあなたに自慢してくるようになり、さらに上のステージへ成長して、やる気も能力も高い優秀な社員へと育っていくでしょう。

 

もしあなたが部下に「もっと責任感を持ってほしい」と思うなら、本書『トライブ』のp73からp95を開いてみてください。

 

具体的にどのように接したらいいのか、どのように仕事を任せればいいのかということが明確になります。




 

PS.

本書『トライブ』では、5つのステージそれぞれにいる部下や従業員を「最高の人材」にするための具体的な方法が書かれています。

 

活気あふれる最高の会社を作るなら、ぜひ手にとって見てください。

 

 

トライブ=人を動かす5つの原則=/ デイヴ・ローガン他 著

 

ダイレクト出版 寺尾たくみ
 

 

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