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不満ばかりの従業員を動かす方法

 

これは、ほとんどの社長が、知りたがらない真実です。

もしかすると、あなたの考えとは大きく違うかもしれませんが、、、

しかし、あなたが、今の状況を打破したいと思っているのであれば、もしかすると大きく状況を変えるかもしれません。

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もし、あなたが、

 

「従業員が不満ばかりで全く動かない」

「これぐらい文句言わずやってくれよ」

「売上が下がってるのが見えないのか?」

 

と思い、従業員の態度にイライラして、社内の空気が悪く、
売上も横ばいか下がっているという悩みを持っているのでしたら、あなたは相当な損をしているかもしれません。




 

何故なら、「あること」を意識するだけで、会社の空気が良くなり、売上が上がり、従業員は自立心を持って仕事をするようになるからです。

 

では、その「あること」とはなんなのでしょうか?

それは、あなたが「従業員を操る」ということです。

従業員を操り、生産性を上げ売上を上げるのです。

 

何故、これをほとんどの社長が知りたくないのか?

何故なら、ほとんどの社長は、従業員に期待をしていないからです。

 

そして、社長は自分が社内の誰よりも自分が頑張っているし、自分が優秀だと知っています。

あなたも社内の誰よりも頑張り、優秀な人物だと思います。

だからこそ、従業員にイライラしてしまうのもわかります。




 

しかし、あなたの仕事は他の従業員がするような作業ではなく、他の従業員に作業させるように働きかけることなのです。

 

そして、あなたはさらに会社の売上を上げるような戦略を考えたり、売れる商品を考えることに時間を使い、さらに会社を発展させなければいけません。

 

では、どのように従業員のモチベーションを高め、自立的に仕事するように働きかければいいのでしょうか?

 

それを知りたい方は、下の本をご覧ください。

従業員が自立的に働くような会社にする方法が書かれています。

 

パフォーマンスアップ3つの法則 / スティーブ・ザフロン、デイヴ・ローガン著

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